工伤鉴定完毕不签劳动合同可以要求赔偿吗？
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不签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。双方有事实劳动关系，就可以认定为工伤。受伤职工可以先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，然后提出工伤认定。受伤职工应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门申请工伤认定。
没有签订劳动合同的也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等材料。另外，需要注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。
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没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗可以。没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
2020.07.26 170 -
没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定吗没有签订劳动合同，是可以要求工伤鉴定的。但前提条件是有证据证明事实上存在劳动关系。一般可以通过工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等证明个人和用人单位或者企业之间存在劳动关系，继而进行工伤鉴定。比如甲和
2022.04.12 627 -
没有签订劳动合同，可以要求工伤鉴定吗没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2020.09.03 115
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工伤鉴定完毕后不赔偿吗
按鉴定结论主张工伤保险待遇，用人单位不赔付申请劳动争议仲裁，裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民法院执行。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有
2022-07-04 15,340 -
工伤没签劳动合同，可以要求赔偿吗
先申请工伤认定。再申请劳动能力鉴定。未签劳动合同的二倍工资，；医疗费、交通伙食费、生活护理费、停工留薪期工资由单位支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等
2022-03-29 15,340 -
工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
2023-02-27 15,340 -
工伤鉴定完毕多久可以赔偿
员工工伤在伤残鉴定之后索赔，其实是申请工伤待遇。工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申请后，60天内下发。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤
2022-04-01 15,340
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01:05
伤残鉴定完毕多久赔付伤残鉴定完毕多久赔付，这两者之间并没有必然的联系，看是自行和解还是诉讼。因此伤残鉴定时间是不完全固定的。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，要求单位按照工伤赔偿。因为工伤鉴定结果出来后多
1,812 2022.04.17 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,080 2022.05.11 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,102 2022.04.17
