挂靠工伤没有签劳动合同赔偿问题？
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挂靠合同没有签劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果劳动者在没有签署劳动合同时受工伤，应提交下列材料来申请工伤认定，之后依法申请鉴定劳动能力和获取工伤赔偿：工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。
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没签劳动合同辞职赔偿问题自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳
2020.06.19 176 -
四年没签劳动合同赔偿问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.23 328 -
2年没签劳动合同赔偿问题需要具体情况具体分析。劳动者2年没有与用人单位签订劳动合同，用人单位自用工之日一个月后到第十一个月应当向劳动者每月支付二倍的工资，自十一个月后视为签订无固定期限劳动合同，并且自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.22 144
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挂靠合同没有签劳动合同工伤怎么赔偿
挂靠合同没有签劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建
2022-03-29 15,340 -
没有签劳动合同工伤赔偿问题
可以直接提起劳动仲裁就医药费、误工费、营养费、交通费等其他损失提起诉讼赔偿。是否签订劳动合同？
2022-02-16 15,340 -
没签劳动合同工伤赔偿问题
不管是否签订劳动合同，发生工伤需要进行工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级依照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，如果用人单位未给劳动者购买社保，用人单位承担所有对应的《工伤保险条例》规定的赔偿。 《工伤保险条例
2022-05-07 15,340 -
没有签劳动合同的工伤赔偿问题
可以证明劳动关系是可以走工伤程序的。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出
2022-03-26 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,463 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,798 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,805 2022.05.11
