员工不签订书面劳动合同有什么法律后果
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根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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用人单位不与员工签订劳动合同的后果：每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；并且无法约定劳动者的试用期；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以稳定员工和技术人员。
1.支付双倍工资。 2.无法约定劳动者的试用期。 3.难以稳定员工和技术人员。 4.难以保护商业秘密。 5.难以进行竞业限制。 6.被迫签订无固定期限劳动合同。 7.在动争议处理中企业十分被动。
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不与员工签订劳动合同有什么后果不与员工签订劳动合同的后果有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
2020.12.24 120 -
未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2020.04.02 127 -
不与员工签订劳动合同后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.24 156
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劳动者未签订书面劳动合同有什么法律后果
《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，
2022-04-08 15,340 -
未签订书面劳动合同有何法律后果
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据未签订状态持续的时间不同，有两个不同的法律后果： 一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任； 二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果
2022-07-04 15,340 -
未签订书面劳动合同有哪些法律后果
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据未签订状态持续的时间不同，有两个不同的法律后果： 一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任； 二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果
2022-05-15 15,340 -
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后果？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-04-18 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,470 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
751 2022.05.18 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11
