劳动合同未约定试用期时不能支付工资吗
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试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资抵消经济补偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
单位支付给劳动者的试用期,不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于其所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。
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劳动合同约定工资不定时支付有效吗
劳动合同约定工资不定时支付没有效。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2020.02.09 75 -
劳动合同约定工资不定时支付有效吗?
如果劳动合同中约定工资不定时支付,一般是没有效力的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付。单位不得以实物及有价证券来替代货币进行支付。
2020.04.05 95 -
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2022-04-14 15,340 -
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2022-05-05 15,340 -
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2,785 2022.04.17 -
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,512 2022.10.08