公司给员工请假一个月会被开除吗
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员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
给公司请假一个月理由，没有具体的规定。需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假，工资照常发放。
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一直请假会被开除吗长期请病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁
2020.06.26 660 -
员工因为请假被公司开除有补偿吗要看具体请假的原因情况，如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位是属于违法
2020.05.22 567
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事假请假一个月会被开除吗
这需要看你的请假是否得到单位的批准，如果批准的话，单位不能算作旷工，如果没有批准，属于旷工，至于能否以此为由开除你，则又要看单位是否有这方面的规章制度。 如果事假经批准，单位的解除则属于违法解除，可以
2022-01-31 15,340 -
被员工旷工一个月开除
如果是开除，说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；
2022-04-18 15,340 -
员工在家休病假期间，公司是否有权开除员工，员工请病假会被开除吗
根据自己的病情和医生的建议，尽早提交书面病假条给的人事部门，也可以通过EMS邮寄给，保留报请过假的证明。在医疗期间，是没有权利开除你的。r《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》r第二条：医疗期是指企
2022-03-06 15,340 -
新员工入职一个月被公司开除，怎么办？
你提供的情况涉及两个方面。一、你和你的同事之间的纠纷；二、你和公司之间的劳动关系的纠纷。第一个纠纷你已经解决了。第二个纠纷中，至于公司能否主动辞退你，要看你的第一个纠纷是不是符合《劳动合同法》中公司可
2022-03-17 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,556 2022.05.11 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
706 2022.04.17 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,261 2022.04.17
