公司和企业解除劳动合同怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司单方面解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，其赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业解除劳动合同，如果是违法解约的，要按照二倍的经济补偿金来赔偿员工。如果没有违法，但符合应支付经济补偿的情形的，则只需要支付给员工经济补偿；如果员工本身具有重大的过错的，则不需要支付赔偿金和补偿金。
-
企业解除劳动合同怎么赔偿企业解除与劳动者的劳动合同，如果是双方协商一致解除的话，则企业应按照劳动者在本单位工作的年限给予其经济补偿，即按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是企业没
2022.04.12 1,251 -
企业解除劳动合同怎么赔偿如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除
2020.09.26 145 -
企业解除劳动合同赔偿根据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2020.11.27 232
-
和公司解除劳动合同怎么赔偿
对于签订劳动合同是需要双方自愿的，目前你们是有权拒绝的，如果A公司和你解除劳动合同你可以要求支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-03-19 15,340 -
企业和员工解除劳动合同怎么赔偿
按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿，按劳动者在本单位工作
2022-08-10 15,340 -
企业解除劳动合同怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2022-11-02 15,340 -
企业解除劳动合同怎么赔偿?
我现在想辞职了，企业解除劳动合同怎么赔偿?如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2022-08-13 15,340
-
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,006 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,717 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,884 2022.05.11
