劳动者在用人单位发现后，劳动者携带乙肝病或者表面抗原的，怎么办
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按照国家劳动和社会保障部、卫生部联合发文的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定,除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由,拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位在招工、用工过程中,除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病***血清学指标作为体检标准,并应保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。如果劳动者因携带乙肝病***而被解除劳动合同的,可以依法向 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 本案用人单位以乙肝表面抗原携带者为由辞退你妹夫,属于就业歧视行为,为法律所禁止。因此,劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。若用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的,劳动者可以依照有关规定要求用人单位承担赔偿责任。〔注:乙肝表面抗原携带者是指被乙肝病***感染,但肝功能(转氨酶)正常,没有肝炎活动,肝组织无明显损伤,不表现临床症状的人。〕
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能不能与乙肝病原携带者解除劳动关系单位可以采用下列方式来和乙肝病原的携带者解除劳动关系：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2020.02.13 106 -
关于与乙肝病原携带者解除劳动关系的问题单位能通过以下方法和乙肝病原携带者解除劳动关系：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2020.01.01 88
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劳动者在用人单位发现后，劳动者携带乙肝病或者表面抗原的，怎么办
按照国家劳动和社会保障部、卫生部联合发文的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定,除国家、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由,拒绝招
2022-04-28 15,340 -
用人单位能否以劳动者携带乙肝表面抗原的携带者为由拒绝招用劳动者
只要不是我国法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作，乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。在与用人单位签订就业协议之后，如因被查出是乙肝抗原的携带者而遭单位拒用，当事人有权
2022-02-15 15,340 -
用人单位能否以劳动者患乙肝为由与乙肝表面抗原携带者解除劳动合同
一、根据《就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。二、另，依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：二、促
2022-03-03 15,340 -
劳动者有义务为乙肝表面抗原携带者就业吗
2007年，劳动保障部和卫生部联合发出的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝
2022-03-12 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,853 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,605 2022.05.11 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
508 2023.01.04
