公司辞退病假应该怎么赔偿
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
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疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
首先要区分员工是因公生病还是一般的疾病，对于法定医疗期内的劳动者，非因本人的法定过错，公司不得辞退劳动者。医疗期满后，如果不能从事原工作岗位，经单位调整工作内容及岗位后仍不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可提前30天书面提出通知员工解除劳动合同，但公司辞退医疗期满后不能工作的员工，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，满半年不到一年按照一年支付一个月工资，不满半年按照半年支付半个月工资，按照上一年度当地职工的年平均工资计算。如果所患疾病是职业病，在医疗期满后仍无法工作，劳动者可进行工伤鉴定，如果属于工伤。医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。
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被公司辞退公司应该怎么赔偿如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.21 298 -
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2020.05.06 295
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2022-02-16 15,340 -
病假工厂辞退，公司应该赔偿医疗费吗
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2022-03-25 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,509 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,450 2022.06.22 -
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,416 2022.05.11
