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劳动法辞退赔偿标准的规定
员工被辞退属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.09.09 113 -
劳动法辞职赔偿标准
劳动法辞退员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2020.10.23 417 -
东莞市工伤赔偿标准
东莞市工伤赔偿标准按照伤残级别发放。一次性伤残补助金:一级伤残为二十七个月工资,二级伤残为二十五个月,三级伤残为二十三个月的,四级伤残为二十一个月。就业补助金的金额:五级伤残为五十个月的工资,六级伤残为四十个月,七级伤残为二十五个月,八级伤
2021.03.25 520
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东莞劳动法辞职赔偿标准
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿
2022-03-21 15,340 -
东莞劳动法辞职赔偿
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的
2022-03-20 15,340 -
东莞劳动法辞职规定
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司
2022-03-28 15,340 -
东莞劳动法辞职
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司
2022-03-20 15,340
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01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统
22,476 2022.04.15 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,481 2021.04.25 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,239 2021.04.25