哺乳期不上班会不会把工资拿走
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哺乳期请假不上班应当有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。
法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。
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哺乳期不上班工资怎么算若哺乳期在法律规定的产假期内的，不上班用人单位不发工资，但是有相当于工资的生育津贴；若是哺乳期请假不上班的，按请假计算工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2020.04.14 231 -
哺乳期不来上班发工资吗根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假。而法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。根据《
2020.03.20 350 -
哺乳期不上班工资该如何发哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期
2020.05.02 395
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哺乳期在单位上班会不会加班
我的解答如下： 女职工享有哺乳假的权利，而用人单位有义务履行。当女职工分娩后，产假结束后回来上班期间，用人单位为哺乳期的女职工安排1个小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，根据每多一个婴儿，每天增加1个小
2022-08-09 15,340 -
哺乳期不上班有工资吗
哺乳期不上班可以请病假，如果按事假的话，每天只能获得一个月小时的工资的。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安
2022-10-21 15,340 -
哺乳期监外执行期间会不会上班
哺乳期的具体规定不能直接从刑事诉讼法中找到。但在我国其他法律法规中，不难找到哺乳期的明确规定。《女职工劳动保护条例》明确指出，女性哺乳期一般为一年。原劳动部关于《女职工劳动保护条例》的回答也明确规定，
2021-11-12 15,340 -
哺乳期不哺乳的能不能在哺乳期才上班
1、不能羁押。 2、看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： （1）患有精神病或者急性传染病的； （2）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极
2022-11-03 15,340
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哺乳期犯法会不会拘留哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下： 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚； 2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审； 3、被判处无期徒
2,840 2022.05.11 -
00:55
哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,375 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
506 2022.05.21
