哺乳期如何处理劳动合同
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哺乳期劳动合同到期的处理方法，具体如下：劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同要延长至哺乳期结束；单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，单位要按经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
解除哺乳期职工与单位之间劳动纠纷的方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，依法去起诉。
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2020.05.04 674 -
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2020.10.14 432
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2021-07-28 15,340 -
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2022-08-20 15,340 -
哺乳期如何解除劳动合同？
根据我国《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定
2022-08-27 15,340
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1,380 2022.04.17 -
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