劳动争议调解书中是否存在损害财产损失标准
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劳动争议的调解书经当事人签收后，是有法律效力的。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
财产损害间接损失属于违约责任纠纷需要赔偿，属于侵权纠纷则不予赔偿。违约责任中，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。侵权责任中，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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劳动争议调解书能否诉讼?可以。劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
2021.04.15 149 -
财产损害赔偿是否包括利息损失？包括。侵权损害赔偿一般不支持利息,因为并没有明确赔偿期限,更没有明确损失的数额。但是在执行阶段，是可以计算利息的。根据我国《民事诉讼法》第二百五十三条的规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延
2020.09.15 146 -
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劳动争议调解书中财产损失责任的内容包括哪些
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会
2022-03-24 15,340 -
劳动争议调解书案件，法院有没有规定属于财产损失？
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2022-04-12 15,340 -
劳动争议调解书可以做为财产损失的调解所依据的法律依据
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2022-04-17 15,340 -
劳动争议调解书构成财产损失的案件，应适用哪些法律
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会
2022-03-27 15,340
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人身损害精神损失费赔偿标准公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求；公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元；公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的
2,884 2022.04.17 -
01:06
故意损害财物罪的立案标准故意损害财物罪，在刑法中属于“故意毁坏财物罪”，指的是行为人故意采用非法手段损坏或者毁灭他人财物，金额较大的行为。 根据刑事案件立案的有关规定，行为人故意毁坏他人财物，涉嫌以下情况之一的，应该立案并追诉其有关刑事责任：1、造成他人财物损失金
4,775 2022.04.15 -
01:06
精神损害赔偿标准精神损害赔偿的标准为： 1、侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿标准，可以按照该地区上一年度职工的平均工资标准赔偿20年；如果受害人未满16周岁的，则按照每小一岁减一年的方式，最低不可少于5年的标准进行赔偿；如果受害人满60周岁以上的，则每
5,660 2021.04.25
