中华人民共和国劳动法企业如何计算加班费？
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根据劳动法规定，用人单位在三种情况下安排劳动者加班的，应当支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：1、延长劳动者工作时间的，支付不低于劳动者正常工资的1.5倍；2、休息日加班且不能补休的，支付不低于劳动者正常工资的2倍；3、法定节假日加班的，支付不低于劳动者正常工资的3倍。
《中华人民共和国劳动法》中16岁不算童工。年满16周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
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2020.05.23 78 -
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2022.04.14 220
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2022-07-03 15,340 -
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2022-09-07 15,340 -
劳动法中的加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
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13,480 2022.04.17 -
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中华人民共和国节约能源法的实施时间中华人民共和国节约能源法的实施时间为1998年1月1日。《中华人民共和国节约能源法》是为了推动全社会节约能源，提高能源利用效率，保护和改善环境，促进经济社会全面协调可持续发展，制定该法。1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第
5,724 2022.04.17 -
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拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
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