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孕期病假工资怎么算孕期病假发工资标准一般如下：连续工龄2年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄2年以上4年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄4年以上6年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄6年以上8年以下的，按本人工资的百分之九十来
2022.04.13 1,842 -
孕期病假工资规定孕期请病假的工资规定是单位可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而孕期的女职工还有产假，其一般享受98天的产假，并且产前可以休假15天；难产的，则应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，则可增加产假15天。
2020.02.17 211 -
孕期请病假工资怎么算孕期请病假工资支付有一定的标准，需要根据员工的工龄来按比例支付。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；2、满2年不满4年者，按70%计发；3、满4年不满6年者，按80%计发；4、满6年不满8年者，按90%计发；5、
2021.04.28 2,166
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孕期病假.产假工资的工资是怎样计算的呢？病假工资是怎样的
对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则： 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核
2022-08-07 15,340 -
孕期病假怎么算，病假工资标准是什么
病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不
2022-04-04 15,340 -
孕期病假工资是怎么算的
如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 如果是病假，按下面算： 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
2022-08-13 15,340 -
怀孕期间请病假工资是怎样的
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可
2022-07-01 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,549 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
874 2023.01.04 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,841 2022.04.17
