劳务派遣职工工伤怎么办？
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对于劳务派遣工的工伤，原派遣单位，即与派遣工有劳动合同的单位承担工伤保险责任，如果用工单未能尽到派遣工工作现场的安全保障工作的责任，则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害，因而原派遣单位的责任无可避免，用工单位可能免责
如果劳务派遣工遭受工伤，需要申请工伤认定，申请工伤保险待遇的，应该由派遣公司申请。原因在于，劳动关系的存在是工伤责任存在的前提之一，不存在劳动关系就没有工伤一说。对于被派遣员工而言，为其缴纳工伤保险的是其用人单位，而非用工单位。
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劳务派遣工工伤要怎么办对于劳务派遣工的工伤，原派遣单位承担工伤保险责任，如果用工单未能尽到派遣工工作现场的安全保障工作的责任，则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害，因而原派遣单位的责任无可避免，但在某些情况比如派遣工在用工单位期
2022.04.12 535 -
劳务派遣工伤待遇工伤怎么办劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
2020.09.24 190
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2022-04-02 15,340 -
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2022-02-21 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,424 2022.04.17 -
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,870 2022.05.11 -
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劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,934 2022.04.17
