劳动合同违约金有哪些具体赔偿标准
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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的，则向劳动者支付双倍的赔偿金。
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劳动合同违约金赔偿标准有几种劳动者承担违约金有两种情况：劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定。赔偿数额按照约定，劳动者违反服务期约定的，约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位出现用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》
2020.11.25 372 -
劳动合同违约金赔偿有什么标准劳动合同违约金赔偿标准根据不同情况而定，具体如下： （1）违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力； （2）约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳
2022.10.21 223
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劳动合同违约金赔偿有哪些标准
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
2022-02-16 15,340 -
劳动合同违约赔偿具体有哪些
1.应当补缴社保。约定的违约金条款无效。劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
2023-02-13 15,340 -
劳动合同违约金的赔偿标准有哪些
你好. 根据我国劳动法第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
2022-05-07 15,340 -
劳动合同的违约金赔偿标准有哪些
劳动合同违约金标准是多少，违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》
2022-04-12 15,340
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01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,814 2022.04.17 -
01:17
主播合同违约赔偿标准主播合同违约受合同编的调整，虽然从事的是网络方面的工作，但是有签订合同的话，一方违约了，那么违约方就需要按照相关规定的赔偿标准来承担违约责任，即按违约方给合同相对人造成的损失大小以及他的责任大小来给予赔偿。损失赔偿额相当于因违约所造成的损失
3,281 2022.04.17 -
01:27
买卖合同违约赔偿标准通常情况下，买卖合同违约赔偿标准，分为两种不同的情况来进行分析： 第一种是卖方没有履行的情况。按客观的计算方法，损失额的计算应采用货物的市场价格和合同价格之间的差价作为标准，在以客观标准计算损失时，应是履行地的市场价格。若履行地没有市场，没
1,410 2021.04.25
