公司无故开除员工该怎么办？公司怎么赔偿？
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试用期内,公司无故开除员工，怎么办？ 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司无故开除员工怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下： 1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
2022.06.14 8,413 -
公司无缘无故开除员工怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准具体如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2023.02.17 1,366 -
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公司员工开除公司员工无故的被开除该怎么办？
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2022-04-19 15,340 -
公司无缘无故开除员工，该怎么赔偿
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2022-08-20 15,340 -
公司无故开除员工应该怎么赔偿？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源
2022-09-03 15,340 -
该公司无故开除员工怎么办
用人单位无故辞退劳动者（也称为解雇、解除劳动合同、开除或炒鱿鱼）属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。劳动案件，一裁两审。劳动者维护自身合法权益，
2022-04-20 15,340
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公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,907 2022.05.21 -
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
868 2022.09.25 -
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,045 2022.06.22
