法律规定辞职补偿金应该什么时候计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
对内容有疑问，可立即反馈反馈
辞职补偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。下列财产为夫妻一方的个人财产：遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；一方的婚前财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。
劳动法辞职补偿金的规定是：职工主动辞职的或职工严重违纪被辞退的，没有补偿；职工依法被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。
-
-
-
劳动法辞职应该如何规定补偿金劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；用人单位存在第四十六条情形之一辞退劳动者，应当支付经济补偿；用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
2020.03.12 127
-
辞职补偿金应该什么时候给？
1、解除劳动合同之日起一年内都可以索要，你的应该给五个半月的工资。 2、不给的话，一年内可以向劳动仲裁委提起仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
2022-08-01 15,340 -
辞职补偿金法律应该怎么规定
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
2022-08-27 15,340 -
辞职补偿金应该怎么算？
对于补偿的经济补偿金，根据第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济
2022-08-31 15,340 -
辞职补偿金法律规定是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-20 15,340
-
00:58
差价补偿是什么法律规定的差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
15,467 2022.05.11 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,624 2022.04.17 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,693 2022.04.17
