劳动合同未写明未发放奖金是否属于违法行为
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1.根据《劳动合同法》第七条规定,劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一,虽然未写入合同,但是公司以邮件方式明确发放形式和发放金额,具有信赖利益。只要你符合发放的条件,公司应当发放给你。4.拖欠工资是指用人单位超过一个月的工资支付周期仍未支付职工工资的行为。对于用人单位拖欠工资的违法行为,应由劳动行政部门依法进行处罚。如果单位没有在以往合同约定的时间支付工资的,属于违法行为。5.因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿。工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)6.但是不要主动辞职,否则没有经济补偿。要以《劳动合同法》第38条规定,单方解除合同,并获得经济补偿。7.可以向劳动行政部门投诉,逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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奖金属于工资的范畴,扣发奖金属于违反劳动法。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
招嫖未遂是违法的,但是不会构成犯罪。招嫖的仅后受到治安处罚,会处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款; 情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。对于未遂的,警方会批评教育或者处于较轻的处罚。
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未履行合同属于什么违法行为
未履行合同一般不属于违法行为、属于违约行为,合同尚未生效的除外。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务,否则需要面临继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022.08.11 392 -
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2022.08.11 401 -
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2021.04.13 504
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劳动合同未写明工资标准,但发放了奖金是否属于合法行为
1.根据《劳动合同法》第七条规定,劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一,虽然未写入合同,但是公司以邮件方式明确
2022-05-10 15,340 -
劳动合同未发放工资,但是发了奖金是否属于合法行为?
1.根据《劳动合同法》第七条规定,劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一,虽然未写入合同,但是公司以邮件方式明确
2022-04-24 15,340 -
劳动合同未写明发放标准, 但是发了奖金, 这个工资是否属于合法行为
1.根据《劳动合同法》第七条规定,劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一,虽然未写入合同,但是公司以邮件方式明确
2022-04-09 15,340 -
劳动合同未明确工资标准,发放了奖金,这个工资是否属于合法行为
1.根据《劳动合同法》第七条规定,劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一,虽然未写入合同,但是公司以邮件方式明确
2022-05-10 15,340
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未成年殴打他人属于什么违法行为,需要根据情节来定。情节轻微的,会被处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。受害者达到轻伤以上的,那么会构成故意伤害罪。已满十六周岁的人犯罪,
2,501 2022.04.17 -
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775 2022.06.01