试用期单位不签劳动合同的法律后果
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用人单位长期不签劳动合同的，应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是说，劳动者和用人单位之间的合同没有固定期限。
用人单位长期不签劳动合同的，应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是说，劳动者和用人单位之间的合同没有固定期限。
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用人单位不签劳动合同的法律后果用人单位不签劳动合同的法律后果如下：用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资，时间为从第二个月开始的未签订劳动合同的月份。若劳动者入职满一年，用人单位还未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定
2022.04.12 881 -
用人单位不签劳动合同的法律后果（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已
2020.03.23 171 -
用人单位不签订劳动合同的法律后果后果有：1.双倍支付工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.视为已签订无固定期限合同关系成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满-年不与劳动者订立
2020.06.10 181
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用人单位长期不签劳动合同的法律后果
用人单位长期不签劳动合同的，应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
2021-12-18 15,340 -
用人单位不签劳动合同的法律后果
根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动
2022-01-08 15,340 -
用人单位不签劳动合同的法律后果？
用人单位未签订劳动合同，用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起
2021-10-24 15,340 -
用工单位不签劳动合同的法律后果
建立劳动关系应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，如果用工单位不签订劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿，并需缴纳社保和公积金。因此，如果不签订劳动合同，主要是单位的过错
2022-03-27 15,340
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01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,618 2022.10.08 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,552 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,717 2022.04.17
