员工入职的时候口头提出离职怎么处理
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如果员工强行离职的，首先用人单位应当下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司；如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。劳动者强行离职指的是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
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口头提出离职有效吗？如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
2020.03.15 325 -
离职时候工资怎么处理员工辞职之后用人单位应该在解除劳动关系的同时就一次性结清所有的工资，如果用人单位无故苛扣工资，在办理离职手续的时候不给员工发工资，公司的操作是违法的，劳动者可以申请仲裁，在仲裁前也可以向劳动行政主管部门投诉。
2020.01.20 163 -
口头提离职算离职吗如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.02.02 638
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员工口头提出离职怎么处理
员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
员工口头提出离职如何处理
员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
员工口头提出离职该如何处理
员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
员工口头提出离职应当如何处理
员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要
2022-03-30 15,340
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00:55
员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
9,003 2022.05.11 -
01:10
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7,043 2022.05.11 -
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8,227 2022.04.15
