关于女职工晚育假规定有哪些内容
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女职工晚育产假规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生部门提倡的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则为女24周岁。同样《劳动法》第六十二条“女职工生育享受不少于九十天的产假。”以及《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假”的规定，也并没有对晚育的休息时间作出明确规定。通常情况下，由各地自行制定相关政策，如：《上海市人口与计划生育条例》第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《北京市人口与计划生育条例》第十六条鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
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晚婚晚育产假的规定已经取消了，最新婚假时间根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
现在已经没有晚婚晚育的产假了，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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晚育假规定的内容是什么晚育假并没有统一规定，而是由各个地区自行规定。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚，可以享受晚婚假。以广东省为例，除了国家规定的假期，还增加了十天的晚婚假。
2020.02.03 182 -
晚育假内容是啥国家关于晚育假并没有统一的规定，只规定了职工生育时至少享受九十八的产假。具体的产假期限则由各个地区自行规定。以广东省为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
2020.08.14 115 -
2022年国家对于晚婚晚育产假的规定有哪些根据相关法律法规的规定，2022年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假，具体如下： 1、女职工出现难产情况的，增加15天； 2、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，
2022.11.11 201
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关于广东晚婚晚育产假规定相关内容有哪些
关于晚婚晚育女职工享有的产假的规定是： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15
2023-02-25 15,340 -
女职工晚育产假规定有哪些
女职工晚育产假规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生部门提倡的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则为
2022-04-08 15,340 -
有关于晚婚晚育假的规定
晚婚晚育假规定：《条例》第二十六条规定：“男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚
2022-04-02 15,340 -
女职工晚育产假规定
女职工晚育产假规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生部门提倡的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则为
2022-04-07 15,340
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5,166 2022.04.15 -
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3,238 2022.04.15
