后需要多久解除劳动合同才能算工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同的时间是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情形。
-
-
自离需要多久才能解除劳动合同劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定的情形。
2020.09.17 98 -
工伤后多久才能解除劳动关系工伤后经过劳动能力鉴定开始享受伤残待遇的，劳动者可以主动提出解除劳动关系；用人单位除过失性辞退外，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2020.01.30 118
-
工伤多久才能解除劳动合同
劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳
2022-11-03 15,340 -
工伤多久后能解除劳动合同？
如果不解除劳动合同的，由工伤基金支付一次性伤残补助金，为九个月工资，大约在 2、8万左右，如解除劳动合同的，由工伤基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金，大约在10万左右。协商不成的，可委
2022-12-19 15,340 -
劳动合同解除需要多久才能仲裁
解除劳动合同后一年内要仲裁。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一
2022-06-30 15,340 -
办完劳动合同需要多久才能解除？
辞职合同立即终止。劳动者决定辞职的，应当提前30天书面通知用人单位。劳动合同终止后，劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2021-12-24 15,340
-
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,241 2022.05.13 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
851 2023.01.04 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,020 2022.05.11
