特殊情况下职工因工作而死亡
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暑假工因为特殊情况提前离职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因工死亡的情况： （1）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 （2）工伤或职业病停工留薪期间死亡。 （3）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 （4）因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
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特殊情况下工资支付的特殊情况下支付的工资： 一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
2020.03.18 208 -
特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括的情形为： 1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 2、附加工资、保留工资。
2020.07.25 340 -
什么情况下适用特殊工时一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实
2020.05.11 112
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职工非因工死亡的特殊待遇
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资２个月作为丧葬补助费外，并按下列规定
2022-05-07 15,340 -
职工在工作岗位发病或者在其他特殊情况下发病而死亡应当如何定性？
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：1、工作时间；2、工作岗位：是指从事劳
2022-03-08 15,340 -
职工在工作期间从事特殊工作或者特殊情况下工伤认定的情形包括哪些
对于上下班途中工伤的认定，有以下几种情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往
2022-03-15 15,340 -
特殊情况下属于职工应支付工资？
特殊情况下工资支付如下：1、工人在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视为提供劳动支付工资。社会活动包括依法行使选举权或选举权的当选代表出席乡（镇）．区以上政府．党派．工会．青年团．妇女联合
2021-10-24 15,340
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因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,168 2022.04.15 -
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,432 2022.04.15 -
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
805 2022.04.17
