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保安不退房给不给签合同怎么办?

2023-05-28 15:29

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2023-05-28回复

劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。 只要符合了以上两点,就可以解除了。 呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,单方的合同属于无效合同,那你们就属于没有劳动合同事实劳动关系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就可以走人,如果他不发给工资,可以向劳动仲裁部门提起仲裁。 要是证明你丢失了,需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

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双方当事人就相关事项达成约定后一方不给签合同的,双方可以协商处理。 如果协商不成的,当事人可以通过诉讼、仲裁的方式要求不愿签订合同的一方承担相应的赔偿责任。 如果是用人单位不与劳动者签订合同的,劳动者可通过以下方式处理: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的请求; 2、如果用人单位有工会组织的,劳动者也可向工会反映情况,由工会出面向用人单位提出签订合同的要求; 3、如果用人单位不肯签订劳动合同的,劳动者可向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位签订劳动合同。 用人单位超过规定时间无故不签订劳动合同的,劳动者可以要求其给付相应的二倍工资赔偿。

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