您的位置:法师兄 > 精选问答 > 提前一个月辞职不批就走了算违约吗?

提前一个月辞职不批就走了算违约吗?

2023-05-03 10:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2023-05-03回复

你们辞职,公司也批准了,无需承担违约责任。协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张公司支付工资中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

离职时间还没到,能否提前走分两种情况: 1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。

张神兵律师

广东律参律师事务所

提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

律师普法更多>>
  • 提前一个月辞职,不批准可以走吗
    提前一个月辞职,不批准可以走吗

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请,这明显侵犯了劳动者应有的权利。 根据《劳动合同法》的规定,劳动

    2020.01.19 82
  • 提前一个月就辞职不批怎么办
    提前一个月就辞职不批怎么办

    提前一个月辞职不批,到期后员工可正常离开该公司,不算违约。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。

    2020.06.15 267
  • 提前一个月辞职不批可以直接走吗?
    提前一个月辞职不批可以直接走吗?

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请,这明显侵犯了劳动者应有的权利。 根据《劳动合同法》的规定,劳动

    2021.05.07 103
专业问答更多>>
  • 提前一个月辞职不批就走算违约吗

    你们辞职,公司也批准了,无需承担违约责任。协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张公司支付工资中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本

    2022-05-05 15,340
  • 提前一个月辞职算违约吗

    只要不续签合同就可以达到与单位解除劳动关系的目的,为何还要辞职呢?辞职是劳动者单方解除劳动合同的民事行为,是劳动者的一项法定权利,但如果双方在合同中约定了提前解除劳动合同的违约条款,只要不违反法律法规

    2022-05-09 15,340
  • 提前一个月辞职不批可以走吗?

    1、提前一个月辞职,不批准可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。 2、《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十

    2023-01-02 15,340
  • 提前一个月辞职,算是违约吗

    只要有证据证明您已经提前一个月提出辞职,是不需要支付违约金的。如果没证据证明你已在一个月前提出过辞职,你可以现在提出辞职,一个月后离开。至于调离工作岗位,只要没有违反劳动合同的约定,应该理解为公司合理

    2022-05-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗 01:27
    辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

    辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补

    2,363 2022.10.08
  • 合同期内辞职算违约吗 01:29
    合同期内辞职算违约吗

    在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

    4,074 2022.04.17
  • 合同不到期辞职有违约金吗 01:25
    合同不到期辞职有违约金吗

    合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单

    1,353 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?