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工作20年辞退赔偿标准
工作20年辞退赔偿标准: 1、劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金; 2、若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准; 3、如果
2023.04.20 3,531 -
在公司工作2年被辞退赔偿多少
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
2020.02.08 861 -
工作满2年辞退怎么赔偿
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
2020.05.29 304
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工作4年被辞退赔偿标准
工作超过4年不满六个月的,向劳动者支付4个半月的工资作为经济补偿。见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
2022-03-11 15,340 -
工作10年被辞退赔偿标准
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。r《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
2022-03-16 15,340 -
工作2年被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了2年,用人单位应当支付4个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
2022-03-01 15,340 -
工作4年被辞退工伤赔偿标准
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了4年,用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金
2022-03-14 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,379 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,956 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,681 2022.04.17