假期工资怎么算大致
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假期工资的计算方法是：如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则加班工资至少是日常工资的三倍；如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的双倍。
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工伤假期工资怎么算？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，我国法律未具体定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2020.03.08 324 -
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大连产假工资怎么计算计算大连产假工资的方法：（所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天）×产假天数。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。单位没有为职工参加生育保险的，要支付产假工资；如果参保的，则由生育保险基金来支
2020.05.10 151
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请病假工资大致该怎么算？
在劳动合同中有约定的，按照的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照
2022-09-04 15,340 -
员工大病假期间工资怎么算
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。 (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。 (三)连续工龄
2022-08-11 15,340 -
重大疾病假期工资怎么算
主要是看你们签订的劳动合同是怎么规定的，一般重大疾病期间，工资发放是根据你们工作年龄来计算的。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人
2022-01-29 15,340 -
职工大病休假期间工资怎么算
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄
2022-01-28 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,155 2022.05.18 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,605 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
917 2023.01.04
