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2018年国家规定的法定婚假有哪些

2023-02-21 14:10

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2023-02-21回复

(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发希望可以采纳哦。

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人们通常所说的保胎假是一种泛指,包括两种情况:一种是单位无权剥夺,依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。 ·必须享受的休假 1.产假:98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)(单位为天) 2.产前检查:在医疗机构工作时间均可进行,包括<孕12周初检。 这里需要注意的是:若是用人单位将其计入病假、旷工,为侵害在职女性合法权益。 3.产前假:妊娠>7个月,1小时/天,不得要求上夜班。 授乳时间:宝宝未满1周岁,哺乳2次/天,时长30分钟/次,可一起用。 ·经单位同意可放的假 1.产前假:妊娠>7个月,若是工作允许,有休假要求,经过单位批准,可于产前两个半月休息。注意,要本人进行申请。 2.哺乳假:产后遭遇困难,若是工作允许,有休假需要,经过单位批准,可获得为期六个半月哺乳假,最长不得超过1年。此假也需本人申请。 3.保胎假:需医生开具证明,按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要,比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症,或有习惯性流产史,在本人申请后单位应予批准。

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