劳动合同只有一份合法吗
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不合法。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。 因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
劳动合同只有一份是违反法律的规定的，是不合法的，这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定到：劳动合同经过用人单位和劳动者签字后，是需要一式两份的，是需要劳动者一份和用人单位一份的。因此只有一份是不合法的。
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劳动合同只有一份是否合法劳动合同只有一份不合法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合
2022.06.08 452 -
劳动合同只签了一份合法吗？不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
2020.11.11 432
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只有一份劳动合同，合法吗？
不合法。一般来说，劳动合同签订后一式三份，使用者和劳动者各执一份。鉴定劳动合同时，鉴定部门留下一份。由于各地情况不同，签订劳动合同的份数应根据使用者所在地劳动行政部门的要求确定，至少保证使用者和劳动者
2021-10-24 15,340 -
只有一份劳动合同合法吗
劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，
2021-12-26 15,340 -
劳动合同只有一份合法吗
按实际情况，劳动合同只有一份，属于违反劳动合同法规定有行为，用人单位的行为违法，但只要符合法律规定和合同约定的，劳动合同就具有法律效力。另外，对于劳动合同只有一份的情形，劳动者与用人单位协商无效，可以
2022-03-18 15,340 -
劳动合同只有一份说合法吗？
劳动合同当一式两份，双方各一份，没有给你一份，这是不合法的； 如果用人单位承认双方劳动关系存在，此不用你证明； 没有给你合同，不能就此说合同无效，但你可以以此解除合同（未交社保、未及时足额支付工资等你
2022-08-04 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,784 2022.05.11 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
4,941 2022.05.11 -
00:50
劳动合同一式三份都给谁劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在
5,272 2022.04.17
