用人单位不接受工伤认定该怎么办
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如果用人单位不为职工申请工伤认定，职工可以催告其及时去申请；如果其申请期限已经过期，则职工一方可在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内去劳动保障行政部门申请。
如果工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定的，劳动者本人或者其近亲属可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和本人进行工伤医疗的有关资料。
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用人单位不予受理工伤认定怎么办如果用人单位不及时去申请工伤认定，员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以自行申请。在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2020.11.16 132 -
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2020.10.14 134 -
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2020.04.30 146
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工伤认定单位不接受，不确认怎么办
单位不主动认定，本人可以去社保局申请工伤认定 和单位就工伤、费用有纠纷，可以申请劳动仲裁 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
2022-03-27 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
用人单位不服工伤认定该怎么办？
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2022-09-07 15,340
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00:53
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1,710 2022.04.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,400 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,702 2022.05.11
