企业员工财物被毁了怎么办？
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企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金。
私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，控制在两个月以内，以保证收购的顺利进行，过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。
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犯了故意毁坏财物罪被拘留怎么办故意毁坏财物被拘留，如果确实犯罪，应当坦白供述，争取在实体法上和程序法上宽大处理，同时犯罪嫌疑人有权为自己辩解，比如可以向司法机关表明对方客观上存在过错，自己毁坏财物的行为属于故意或过失等。同时，本人和近亲属可以委托辩护人帮忙处理案件。
2020.02.03 181 -
犯了故意毁坏财物罪被拘留怎么办故意毁坏财物被拘留，如果确实犯罪，应当坦白供述，争取在实体法上和程序法上宽大处理，同时犯罪嫌疑人有权为自己辩解，比如可以向司法机关表明对方客观上存在过错，自己毁坏财物的行为属于故意或过失等。同时，本人和近亲属可以委托辩护人帮忙处理案件。家属
2022.04.12 635 -
被物业打了怎么办报警。可以向公安机关报案说明，但是需要人证和物证。对于物业拒不承认的管理失职和人员问题，可根据人证来指证物业。一般这种事情都需要明确的物证（监控录像）或是群众指证。
2020.07.28 741
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企业毁坏财物怎么赔偿
一、如果是故意损坏企业财物，应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的企业财物损坏，可以协商处理。如果企业有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
2023-05-13 15,340 -
企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办
企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如
2022-07-12 15,340 -
企业员工无故被裁员怎么办
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-04-28 15,340 -
企业破产了员工怎么办？
所谓的企业申请破产，是否真的履行了破产程序，如果履行了，向清算组说明工资拖欠情况即可，工资会优先支付。但是如果企业只是口头说破产，但不走破产程序，公司又没有可变现资产，那就非常麻烦了，即使申请仲裁赢了
2022-10-23 15,340
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01:39
企业破产欠员工工资怎么办公司破产以后，只要公司还有资产，进入破产程序后，员工就可以主张工资。 1、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交其职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限
450 2023.03.29 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,758 2022.04.15 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,416 2022.04.15
