工资拖欠的标准是什么
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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。 《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资罚款标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资的计算标准是什么？如果用人单位拖欠工资，一般不需要补偿劳动者，但经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者赔偿，由劳动行政部门进行监督。
2020.09.19 133 -
拖欠工资的赔偿标准是什么？拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。 用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
2022.11.07 224 -
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拖欠工资的标准是什么
如有拖欠工资一个月以上的情况发生，就算是被拖欠了。 你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被
2022-07-16 15,340 -
拖欠工资赔偿标准是什么？拖欠工资怎么办？
首先，你实际应该得到的，即公司拖欠的工资是可以要回来的，同时应向你支付总额25%的；其次，按照你工作时间向你支付经济补偿金。
2022-08-27 15,340 -
拖欠工资的惩罚标准是什么
这个要具体分析了。不知您老板是否跟您签订合同了，如果没有签订合同，还拖欠工资，拖欠工资的惩罚可以要求双倍支付您工资。经济补偿根据您工作的年限来计算。工作满一年，按一个月计算。工作六个月以上不满一年，按
2022-06-22 15,340 -
拖欠工资的赔偿标准是什么？
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付
2022-08-09 15,340
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01:11
工资拖欠找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
713 2022.05.11 -
01:21
工资拖欠工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,647 2022.04.17 -
00:53
总是拖欠工资怎么办公司拖欠工资的，劳动者首先可以向公司自行协商，要求其支付工资。如果公司仍然拒绝支付工资的，劳动者可以向相关劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司发放工资。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法
1,510 2022.05.11
