法律规定旷工几天才能自动离职
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关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法旷工多少天都不算自动离职，如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
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旷工几天算自动离职旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度， 单位有权单方解除劳动合同，但是口头告诉是无效的。
2020.08.09 491 -
劳动法最新规定的旷工几天算自动离职《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定，该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的，用人单位就可以依法与劳动者解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿。
2020.08.29 249 -
劳动法旷工几天算自动离职关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.09.08 689
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旷工几天才算自动离职
是否与这个旷工的员工签订了劳动合同呢？如果有劳动合同，员工旷工超过十五天，可以解除劳动合同，如果没有签订劳动合同，员工旷工可以按照自动离职处理，但是要根据这个员工在你单位实际工作的时间来考虑，如果已经
2022-03-30 15,340 -
法律规定旷工几天算劳动者自动离职
《劳动合同法》没有明确规定，每个公司都有不同的规定。
2021-12-31 15,340 -
规定员工旷工几天才算自动离职，3天吗
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育
2022-10-10 15,340 -
员工旷工几天才会自动离职
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其
2022-04-12 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,696 2022.05.11 -
01:44
怎样才能自动离婚我国法律上并不存在自动离婚这一说。夫妻双方离婚，只能通过协议离婚或者诉讼离婚两种方法。双方自愿离婚，需要达成共同意思表示后签订离婚协议，夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料，到双方任意一方当事人常住户口
2,055 2022.04.17 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,381 2022.04.17
