离职争议处理有哪些依据
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办理劳动争议的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，规定发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商、可以向调解组织申请调解、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及可以依法起诉。
一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。 二、劳动争议处理的
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提出离职有哪些法律依据用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.04.04 136 -
请问离职有哪些法律依据提出离职的法律依据为中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2020.11.14 218 -
离婚财产纠纷处理有哪些依据离婚财产纠纷处理有以下依据： 1、一般情况下，协议分割为优先原则； 2、协议不成的，个人财产不分割，共同财产由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2021.01.09 103
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处理林权争议的处理林权争议的依据有哪些？
专家回复：林权争议调处是集体林权制度改革的重要工作，根据国家林业局《林木林地权属争议处理办法》的规定，处理林权争议的依据主要有三类：第一，县级以上人民政府或者国务院授权国务院林业主管部门依法颁发的林权
2022-03-10 15,340 -
劳动合同争议处理依据有哪些
对于劳动合同争议处理方式有以下几点： 劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“
2022-08-12 15,340 -
劳动争议处理的法律依据有哪些
处理劳动争议的注意事项： 处理劳动争议时，不能直接起诉，必须先申请仲裁后才能起诉； 2、处理劳动争议时，要证明确实存在道工序； 3、处理劳动争议时，要看是否属于劳动争议范围。
2021-12-24 15,340 -
受理劳动争议的法律依据有哪些？
1、办理劳动争议的法律依据可以参考《劳动争议调解仲裁法》。 2、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解
2022-12-01 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
622 2022.04.17 -
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公证遗嘱有争议怎么处理当事人对公证遗嘱的真实性或者内容具有争议的话，可以采取申请复查或者提起民事诉讼的方式，维护自身的权益。具体来说，分为以下两种解决纠纷的途径。首先，如果当事人认为公证遗嘱错误的话，就可以就公证书申请复查。对复查不满意的话，还可以向公证协会，提
1,621 2022.05.11 -
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土地争议处理办法土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益
2,409 2022.05.11
