公司要向员工借钱不还应该怎么做?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果债务人借债不还的,当事人协商无效的,债权人有权向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决债务人偿还债务。所以,员工借公司的钱不还的,公司在协商无效的情形下,公司有权通过诉讼方式要求员工还钱,但是否提起诉讼,由公司自行根据实际情况进行决定。相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
协商解决,协商不成就收集好相关证据,去当地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自约定的还款期限届满之日起计算。法院判决后对方仍不还钱的,可以在判决生效后两年内申请法院强制执行。
可以与对方签订还款协议。如果债务人不否认,只是以各种借口拖延债务,在这种情况下,可以要求与对方签订还款协议,明确还款方式和期限。签订协议时,也可以与对方约定,协议期满不归的,可以向法院申请强制执行债务人财产,并办理公证。如果有经过公证的还款协议,一旦到期,债权人可以直接请求法院按照协议执行。这样避免了很多繁琐的诉讼程序,节省了诉讼成本。
-
公司搬迁员工不去应该怎么做
公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
2020.01.26 188 -
员工要求隔离公司应该怎么做
员工响应政府号召自行隔离期间,企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的,属于提供了正常劳动; 应当按照劳动合同的约定支付工资;不能够在家办公的员工,可以由员工申请预支当年的年休假,年休假期间企业应当正常支付工资。
2020.03.22 159 -
员工工伤公司应该怎样做
根据我国法律规定,员工工伤的,用人单位应积极配合,在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定工伤,认定工伤后,应向劳动能力鉴定委员会突出劳动能力鉴定,经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金,如劳动者伤残等级确
2020.07.12 238
-
公司向员工借钱不还应该怎么办?
如果债务人借债不还的,当事人协商无效的,债权人有权向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决债务人偿还债务。所以,员工借公司的钱不还的,公司在协商无效的情形下,公司有权通过诉讼方式要求员工还钱,但是否提起诉
2022-04-06 15,340 -
公司向员工借钱不还该怎么办
如果债务人借债不还的,当事人协商无效的,债权人有权向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决债务人偿还债务。所以,员工借公司的钱不还的,公司在协商无效的情形下,公司有权通过诉讼方式要求员工还钱,但是否提起诉
2022-04-06 15,340 -
公司向员工借钱不还怎么办
如果债务人借债不还的,当事人协商无效的,债权人有权向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决债务人偿还债务。所以,员工借公司的钱不还的,公司在协商无效的情形下,公司有权通过诉讼方式要求员工还钱,但是否提起诉
2022-02-08 15,340 -
公司向员工借钱不还怎么办?
如果债务人借债不还的,当事人协商无效的,债权人有权向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决债务人偿还债务。所以,员工借公司的钱不还的,公司在协商无效的情形下,公司有权通过诉讼方式要求员工还钱,但是否提起诉
2022-04-03 15,340
-
01:14
借钱不还应该怎么办
借钱不还,债权人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商的方式解决,债权人在借款期限到后,可提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、债务人拒不还款,双方协商无效的情形,债权人有权向人民法院提起诉讼,递交
16,027 2022.04.15 -
01:14
别人借钱不还我应该怎么办
别人借钱不还,可以要求其承担违约责任,也可以提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,借款合同的当事人,应当按照合同约定履行义务。其中,债务人应当在合同约定的还款期限内,返还借款。若债务人未按照约定返还
547 2022.04.25 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,443 2022.04.17