劳动监察局主任要负责哪些类型的案件
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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民事责任的主要类型有: 1、根据民事责任和否由合同关系引起,民事责任的主要类型可以分为合同责任和非合同责任; 2、根据承担责任者是否仅为一方当事人,民事责任的主要类型分为友方责任和单方责任等等。
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民事责任的类型主要包括哪些
民事责任主要包括以下的七种类型,具体如下: 1、合同责任、侵权责任,以及其它责任; 2、财产责任以及非财产责任; 3、无限责任与有限责任; 4、单方责任与双方责任; 5、单独责任与共同责任; 6、按份责任、连带责任与不真正连带责任; 7、过
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民事责任主要包括以下的七种类型,具体如下:1、合同责任、侵权责任,以及其它责任;2、财产责任以及非财产责任;3、无限责任与有限责任;4、单方责任与双方责任;5、单独责任与共同责任;6、按份责任、连带责任与不真正连带责任;7、过错责任、无过错
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劳动监察大队主任应该关于企业哪些类型的劳动合同案件,都做了哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
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劳动监察案件的主要对象
1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。 2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻
2022-03-14 15,340 -
劳动保障监察院的劳动监察责任有哪些
(1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位落实。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(三)受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、
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缔约过失责任的类型有哪些
有合同没有效力或被撤销的缔约过失责任和合同不成立的缔约过失责任两种类型。 具体表现: 没有经过同意,就撤回要约时的缔约过失责任; 缔约之际没有尽到通知等各项义务,导致对方损失的缔约过失责任; 缔约之际没有尽到保护义务,对方的人身权、物权受到
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六类监察对象包括哪些
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