劳动合同中可以约定劳动者承担违约金吗
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【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
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可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形： 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形： 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。
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劳动合同中可以约定违约金吗劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2020.10.16 457 -
中劳动合同可以约定违约金吗？劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。
2020.12.23 157
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劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金吗
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定
2022-04-11 15,340 -
劳动合同中是否可以约定由劳动者承担违约金
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定
2022-04-14 15,340 -
劳动合同中可以约定劳动者违约金吗
只有专项培训才能约定违约金。要看培训是否是专项培训。此“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后
2022-01-19 15,340 -
劳动合同中是否可以约定由劳动者承担违约金？违约金需要支付劳动者
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定
2022-02-05 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,706 2022.04.17 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,145 2022.04.15 -
01:11
合同可以约定违约金上限吗合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
518 2022.04.17
