提前30天要辞职的吗
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辞职不一定要提前30天，具体情况如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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提前30天辞职可以吗提前3天书面辞职是劳动法试用期辞职规定。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.09.08 259 -
提前30天辞职需要工资吗劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单
2020.05.27 282 -
提前30天可以辞职吗提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 2、没有提前30天提出离职
2020.02.17 362
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辞职要提前30天吗
辞职不一定要提前30天通知用人单位，个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条，
2021-07-08 15,340 -
辞职要提前30天吗?
辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-07-12 15,340 -
辞职一定要提前30天吗
辞职不一定要提前30天通知用人单位。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
2022-05-11 15,340 -
辞职一定要提前30天吗?
辞职需要提前，但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)
2023-03-04 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,279 2022.10.08 -
01:34
辞职后如何提取公积金辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后
40,465 2022.06.30 -
01:23
刑事拘留30天会放人吗刑事拘留30天是否会放人，要根据案件办理情况来确定： 1、若刑事拘留30天，送检察院批捕未被批准逮捕的，会放人； 2、刑事拘留30天，若被批准逮捕了，不会放人。 根据规定，刑事拘留期限最长不得超过37天。刑事拘留30天，放人条件大致有： 1
4,707 2022.10.03
