没有协议的工伤索赔怎么处理
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没有合同的工伤索赔的处理:(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 (3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 (4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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劳动者发生工伤后,主要的费用都将由工伤保险基金支付,将大大减轻用人单位的压力。工伤索赔主要是针对用人单位未缴纳社保的情况下,要求用人单位支付工伤保险待遇。劳动者主张工伤保险待遇,属于劳动争议,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如对仲裁裁决不服,可向法院起诉。
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