仲裁法司法解释有哪些
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仲裁法司法解释包括： 1，确定仲裁协议效力尊重当事人真实意思 最高人民法院有关负责人说，在确定仲裁协议的效力时，司法解释坚持尊重当事人真实意思的原则。凡当事人自愿达成的仲裁协议，且能够执行的，一般应当确认该仲裁协议的效力。如仲裁机构不准确，但能够确定仲裁机构的，仲裁协议有效;仲裁协议明确约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择向其中的一个仲裁机构申请仲裁等 司法解释还对仲裁协议的独立性问题作出明确：合同未成立、成立后未生效或者被撤销时仲裁协议效力不受影响;订立仲裁协议的当事人，属于法人或者其他组织的，合并、分立后，仲裁协议对其权利义务的继受人有效，属于自然人的，死亡后，仲裁协议对其继承人有效;债权债务全部或者部分转让的，仲裁协议原则上对受让人有效，但违背当事人意愿的除外。 2，明确管辖顺序和级别管辖 司法解释确定了仲裁协议效力案件的管辖顺序，对仲裁法第二十条规定作了补充，“当事人在仲裁庭首次开庭前没有对仲裁协议的效力提出异议，而后向人民法院申请确认仲裁协议无效的，人民法院不予受理。仲裁机构对仲裁协议的效力作出决定后，当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力或者申请撤销仲裁机构的决定的，人民法院不予受理。同时，司法解释明确了法院的级别管辖，规定：当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级人民法院管辖;仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，由仲裁协议签订地或者被申请人住所地中级人民法院管辖。申请确认具有涉外、海事海商因素的仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、被申请人住所地或者申请人住所地的中级人民法院或者海事法院管辖。 此外，还明确了法院审理案件的程序要求。鉴于仲裁协议效力争议对纠纷解决程序的选择有重大影响，司法解释规定：“人民法院审理仲裁协议效力确认案件，应当组成合议庭进行审查，并询问当事人。
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仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： 1.是劳动争议当事人或当事人近亲属的； 2.与劳动争议有利害关系的； 3.与劳动争议当事 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： 1.是劳动争议当事人或当事人近亲属的； 2.与劳动争议有利害关系的； 3.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
劳动争议仲裁司法解释：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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