竞业限制解除劳动合同补偿金计算
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竞业限制补偿金与解除劳动合同补偿金不是一回事。 根据《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制补偿金,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。也就是是用人单位给劳动者竞业限制的一种补偿。而解除劳动合同的经济补偿是按劳动者的工作年限计发的,二者不是一回事。
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解除劳动合同补偿金计算:补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的,按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的,则没有经济补偿金。
竞业限制补偿金的计算方式如下:竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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