劳动合同法及法律法规有哪些常见情形
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劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法； （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民共和国社会保险法。 2、工资福利配套法规 （1）、工资支付暂行规定； （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；（3）、企业职工带薪休假实施办法；（4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。
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当事人向人民法院所出具的作为证据的病历不符合法律法规的常见具体情形如下： 1、病历不完整，即销毁部分病历部分内容； 2、存在伪造，篡改病历的情形； 3、重要病历记载与事实不符的，与记载内容互相矛盾的； 4、非书面形式保存的病历； 5、病历不符合法律法规的其他常见具体情形。
较为常见的解除劳动合同的情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；其他。
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病历不符合法律法规的常见具体情形有哪些？病历不符合法律法规的常见具体情形如下： 1、病历不完整，可能存在隐匿或销毁可能的； 2、病历涂改过，可能存在伪造，篡改可能的； 3、重要病历记载与事实不符的，与记载内容互相矛盾的； 4、告知内容没有书面记录的； 5、非经主治医生或护士书写或
2020.11.16 167 -
病历不符合法律法规的常见具体情形有哪些病历不符合法律法规的常见具体情形如下： 1、病历不完整，可能存在隐匿或销毁可能的； 2、病历涂改过，可能存在伪造，篡改可能的； 3、重要病历记载与事实不符的，与记载内容互相矛盾的； 4、告知内容没有书面记录的； 5、非经主治医生或护士书写或
2020.11.08 151 -
常见的无效劳动合同有哪些情形无效劳动合同的常见情形有： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.01.26 207
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劳动合同法及常用法律法规有哪些
劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法； （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民
2022-04-04 15,340 -
合同法律常见的解除情形有哪些
法定解除合同的情形有以下几种情况： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种
2022-12-10 15,340 -
常见劳动合同解除有哪些情形
常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者
2022-11-12 15,340 -
病历不符合法律法规的常见情形都有哪些？
1、当事人向人民法院所出具的作为证据的病历不符合法律法规的常见具体情形如下：病历不完整，即销毁部分病历部分内容；存在伪造，篡改病历的情形；重要病历记载与事实不符的，与记载内容互相矛盾的；非书面形式保存
2022-11-10 15,340
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合同无法履行有哪些情形根据合同法的相关规定，合同条款无法履行的情形有以下几方面： 1、合同标的物已灭失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效等情形。 以上情形都可能导致合同条款无法履行，即合同失去意义，必须消失，即使作出继续
1,927 2022.04.17 -
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合同法可撤销合同情形有哪些合同可撤销的情形有以下八种，具体情形为： 1、因重大误解订立的合同，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为； 2、因显失公平订立的合同，是指一方在
2,702 2022.10.22 -
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
829 2023.08.10
