岗位调换规则有哪些
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根据相关的法律规定,在操作岗位调整时,企业仍然应当遵守以下规则。 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。 3、不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗要遵循以下规则:调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。
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调岗的规定有哪些
调岗属于变更劳动合同,有以下规定:变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更劳动合同,应当采用书面形式;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;其他。
2020.01.05 110 -
法律规定的岗位调薪程序有哪些
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
2020.10.08 206 -
关于调岗有哪些规定
关于调岗的具体规定:调岗属于变更劳动合同,而变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,双方不得违反法律、行政法规的规定;双方应当采用书面形式;以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份等。
2020.07.31 208
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工作岗位调整都有哪些规定
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离
2022-10-10 15,340 -
工作岗位调动可以换上岗吗
可以申请劳动仲裁的,如有不明可以来电详询。
2022-10-29 15,340 -
产假规定产假后单位是否有权调换岗位
这要看你在合同中的岗位填写了,如果在合同中有明确的岗位那你可以要求继续履行你合同中的岗位,如果很笼统的写着“普工“”文员“这样的岗位,公司就权对你的岗位做出相应的调整而不算违法
2022-10-05 15,340 -
岗位工资定位原则有哪些
岗位工资按照下列原则有单位制定: 1、重要性原则。重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低。 2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时
2022-11-04 15,340
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01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,852 2022.05.11 -
01:28
合同的原则有哪些根据我国《合同法》规定,合同的原则主要包括了下面几点: 1、平等原则,意思是合同双方具有平等的法律地位,一方不能将自己的意志强加给另一方,不能强迫对方接受合同条款; 2、合同自由原则,意思是当事人有权自由决定是否订立合同,不受任何人的强迫和
6,057 2022.04.15 -
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转换型抢劫罪有哪些情形转换型抢劫罪的情形具体如下: 1、携带凶器抢夺的情形。携带凶器抢夺是指行为人随身携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械进行抢夺或者为了实施犯罪而携带其他器械进行抢夺的行为; 2、事后抢劫的情形。犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、
750 2022.07.02