拖欠工资十几万多怎么办
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提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的； 应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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欠款几十万怎么办欠款几十万应当应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁定，债务人可以分期偿还。有偿还能力而拒不偿还的，由人民法院判决强制执行。”因此债务人必须偿还债务是肯定的。在实践中，债务人破产有两种不同的情形，一种是临时破产。如果是这种情况
2022.04.16 1,829 -
拖欠几年的工资怎么办劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合
2020.07.22 138 -
欠款几十万该怎么办债务人可以和债权人协商分期付款，等你有能力偿还时再偿还。如果谈判失败，你可能面临被起诉的风险。然而即使你被起诉，债务人的债权也很难实现。在执行阶段，法院将中止执行，有执行能力或者有执行财产的，恢复执行。因此最好让债务人付款，你的朋友会告诉债
2022.04.16 1,219
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老板拖欠工资十几万怎么办
未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金
2022-11-02 15,340 -
拖欠工资10万多怎么办
具体拖欠多少工资？有没有相关证据。 我现在有三个方案。方法一，对于这种您情况可以直接起诉，您自己诉讼可能会稍微麻烦一点，但是法院只会收几十块钱。 方法二，您可以委托我们发一个律师函，警告一下对方，要求
2022-03-23 15,340 -
拖欠几十万提成怎么办
1.可以向劳动仲裁委申请仲裁。 2.提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保
2022-06-02 15,340 -
公司拖欠我几十万工资提成不退怎么办
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。佣金纠纷属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，劳动报酬纠纷属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动安全行政部门
2021-12-11 15,340
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00:55
拖欠工资几年了怎么办能否追讨需要视具体情况而定。1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制，此时拖欠工资五六年劳动者仍然可以申请仲裁追讨工资；2、劳动者已经离职的，即已经终止了劳动关系的，应当在劳动
2,511 2022.04.17 -
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工资拖欠工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,716 2022.04.17 -
00:57
工资拖欠怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
3,828 2022.04.17
