辞急工扣个工资合理吗
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急辞工扣工资不合法，但劳动者应当事先说明原因后离开公司。员工提前一个月（试用期前三天）以书面形式向单位提出辞职申请，或经单位与单位协商同意，或公司有违法情形的，双方均可离职。劳动者辞职，用人单位不支付工资是违法的。
急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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急辞工扣三天工资合理吗员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
2020.05.29 621 -
辞急工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发当事人的工资是违法，不合法的。可收集能证明当事人在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎
2020.05.05 819
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急辞工扣50%工资合理吗
急辞工扣50%工资不合理。 劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每
2022-05-24 15,340 -
急辞工扣50% 工资合理吗
急辞工扣50%工资不合理。 劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每
2022-07-02 15,340 -
急辞工扣50%工资合理吗
急辞工扣50%工资是不合理的，一般要根据公司的规章制度而决定的，扣除的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十。急辞工不批只能提前三十天提出离职报告。 一、急辞工扣50%工资合理吗 急辞工扣50%工资
2023-04-12 15,340 -
急辞职扣工资合理吗
不合理，员工只需在过错范围内和工作岗位所对应的风险、经济能力进行赔偿。如厂里强行扣除的，可以申请劳动仲裁维权。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条因劳动者本人原
2022-03-20 15,340
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,852 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,910 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,204 2022.04.17
