加班费适用劳动争议的特殊时效吗
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如果还在上班的，加班费没有时效，因为侵权行为一直都在，所以时效一只会重新计算。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。
特殊工时制也是有加班费的。如果劳动者被安排在工作日加班，至少有百分之一百五十的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，至少有百分之二百的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有百分之三百的加班费。
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劳动争议适用诉讼时效劳动争议先适用仲裁时效，从当事人知道或者应当知道之日起起算，一般是一年。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
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