劳动法对拖欠工资的处罚如何规定?
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如果用人单位拖欠了劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另外支付给劳动者赔偿金。
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劳动法拖欠工资如何处罚
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50
2020.09.15 180 -
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劳动法对拖欠工资如何处罚
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劳动法对于拖欠工资如何处罚
用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿。
2021-12-25 15,340 -
劳动法对拖欠工资应该如何处罚
劳动法拖欠工资依据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支
2023-07-04 15,340 -
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用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。工资是指用人单位按照劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
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劳动法工资拖欠怎么办
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故意拖欠工资如何处理
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