员工事故受伤单位应负哪些责任
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员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。
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劳务派遣员工受伤用工单位要负责任吗？用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。
2020.11.09 126 -
员工受伤用人单位应承担什么责任员工受伤被确定为工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该承担赔偿责任；员工因重大过错导致工伤，自身有责任，可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但是员工还是可以依法享受工伤待遇。
2020.06.13 168 -
交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿交通事故工伤用人单位负责以下赔偿： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该
2020.03.15 268
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员工事故受伤单位应该承担哪些责任？
只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残
2022-04-14 15,340 -
员工受伤如何赔偿员工事故受伤单位应承担哪些责任
只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残
2022-04-12 15,340 -
工人事故受伤单位应承担哪些责任
只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残
2022-04-14 15,340 -
员工上班受伤用人单位要负哪些责任？
员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
2022-11-09 15,340
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单位犯罪承担的刑事责任有哪些除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：
618 2022.07.02 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,448 2022.04.15 -
00:49
交通事故致人伤残负什么责任交通事故致人伤残，涉嫌交通肇事罪，需要承担刑事责任。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。因逃
2,593 2022.04.17
