合同到期几天可以离职?
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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劳动法没有规定未签合同辞职规定是几天，根据《劳动合同法》，未签劳动合同的，劳动者可以随时辞职，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
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合同到期可以离职吗劳动合同到期终止，可以离职，劳动者按劳动合同约定办理工作交接，应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 劳动合同到期终止未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位提高或者维持劳动合同约定条件，劳动者不续签的情形除外。 经济补偿按劳
2021.10.12 113 -
试用期内几天可以离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2020.06.30 85
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没签合同几天可以离职
用人单位没有与其签订劳动合同，劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
2022-03-14 15,340 -
没签合同，离职后几天可以提出离职？
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动
2022-07-08 15,340 -
离职合同什么时候到期提前几天离职合同条文
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的
2022-07-17 15,340 -
合同到期就可以离职吗
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要
2022-04-18 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,541 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,322 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,200 2022.04.17
